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Fenwick迈向改善多样性,公平和包容性

9月15日2020年

橡树公园的天主教高中任命了校友Ray Moland作为首次Dei导演;另外两个校友安装到董事新委员会。

Fenwick高中命名为校友 Raymond Moland '96. (作为五个多样性,股权和纳入(DEI)的第一董事。在这种新创作的角色,MOLAND将作为学校的领导团队的成员,负责领导芬威克在所有组织中发展和实施DEI举措的努力。 “Ray Moland在Fenwick社区的领导将有助于我们庆祝多样性,并建立公平和包容性的关系,”赞美总统弗莱尔·理查德·特米德,欧普“我很感激他接受了加强使命的新机会十大网赌网址app。“自2014年以来,”他曾担任过牧师的学生资深院长。

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雷莫兰'96.

“现在是时候大胆。现在是在贝尔伍德,伊利诺伊州长大的摩尔兰并参加了足球,赛道和摔跤作为芬威克学生的时候了。 “我很高兴继续在Fenwick成为多样性,公平和包容的新任。我对来自校友,父母和社区成员的外展更兴奋。

“在这项倡议背后被提供的支持是鼓舞人心的,”他继续。 “芬威克靠近和亲爱的。我们都希望以最好的方式提供Fenwick。对于我们的父母,它与孩子在一起;对于教师来说,它是他们在课程中的专业知识以及对教学的承诺;对于我们的政府,它具有领导和支持;对于董事会而言,它是指导和专注于教育的使命。

“现在,我们的任务是使Fenwick成为我们所有学生可以获得和对Fenwick的爱的地方的重要责任。这是我在这个新职位的目标。作为一个机构的Fenwick目前正在检查自己,提供一个尊重其使命的环境。我正在引领董事会的多样性,股权和纳入委员会。 [见下文]检查我们是谁需要采取在我们的社会中的地位,跟着一起决心不允许社会的弊病,比如种族主义和歧视,在这里毒死在橡树园,我们称之为体验“是一个修士。

“In the coming weeks, Fenwick will be identifying areas of improvement and actively putting policy and processes in place to improve,” Moland concludes。 “Fenwick will implement changes to produce the best for all of us. We all have work to do!” (Read more about Mr. Moland in his “Faculty Focus” Q&A from February 2020: www.gvvuoo.com/faculty-focus-feguary-2020/)

主要彼得新郎补充说:“雷在他的时间里与芬威克政府正式工作,整个时间都是学生的院长。他的新角色使他能够帮助促进他所爱的机构的积极变化。我们知道Ray将挑战Fenwick为所有学生成为一个更好的地方。“

Fenwick Dei委员会的校友领导

去年春末,Fenwick的董事会成立了多样性,股权和纳入(DEI)委员会,正在制定宪章,上个月安装了亚利姆纳 Shafondra Matthews'01 作为其主席 和校友 Roberto Sepulveda.'93 作为副主席。 “世界目睹了乔治·弗洛伊德,Ahmaud Arbery和Breonna Taylor的不合情不同的杀戮。有一种特殊的痛苦,恐惧是一个黑人妈妈在这个国家感觉,“女士。马修斯说。 “经过多思想,我得出结论:这不是地球,我希望我的儿子继承。然后我解决了正确的事情,以便使它成为一个更好的地方。“ 

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Shafondra Matthews'01

经过认证的教练,Matthews正在有助于帮助改变许多生命。她是作者 你内心游戏的力量,迎来一股新的自助和个人发展,为那些希望以自己的条款定义成功并创造他们所爱的生活的人。马修斯在布拉德利大学学习业务管理,行政和企业家精神,最近完成了西北大学综合营销通讯硕士学位。目前,她作为探索金融服务的培训,意识和通信专业人士工作。马修斯是一个强大的讲故事者,旨在调用思想,火花对话和激励。她居住在芝加哥的郊区与她的家人。

Roberto Sepulveda. 是过去的成员 Fenwick多元化委员会。 “作为第一代Fenwick Friar,我希望确保像我这样的人对生活和学术机会相同,通过成为Fenwick的一个体验和芬威克校友的经验。 “我认为我们在这里的工作最好通过St的话来捕获。托马斯阿奎那,我在Fenwick学到了:“更好地照亮,而不是闪耀,向别人提供考虑的真理,而不是思考。”

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Roberto Sepulveda.'93

Sepulveda is the Campaign Manager and Political Director of Congressman Jesus “Chuy” Garcia, shifting his focus to increasing diversity in government and politics from increasing diversity and inclusion in the corporate world. He is the former Manager of Global Inclusion & Diversity at consumer-goods manufacturer SC Johnson and held a similar position at 曼联 (现任展示),办公用品的全国批发经销商他的职业生涯包括Sara Lee Corp的多样性角色。和西班牙裔美国人的联盟(HACE)。一个本地 Melrose Park,IL,Mr。 Sepulveda于2010年从多米尼加大学的Brennan商学院(河流林)赢得了他的MBA。他的社区中有一个积极的人物,他在西方厨师YMCA,The Triton College社区咨询委员会和Maywood Rotary Club担任董事会。他现在居住在伊利尔的汉诺威公园,他和他的妻子Eira Corral Sepulveda在塑造他们的社区中。这对夫妇有两个孩子。

此外,Dei. 已填充子委员会的28名成员,他们包括恰当被命名的委员会(dei, DEUS的基因,意思是拉丁语的“上帝”),被指控围绕六个关键领域的种族/文化和司法/股票问题:

●文化包容和敏感性培训
●政策和管理实践
●课程
●学生,教师,员工招聘
●招生和经济援助
●社区服务

Dei委员会的工作需要时间,但Fenwick已经致力于这三项举措:

  1. 所有学生,教师,员工,行政管理和董事会的学校范围内的文化敏感和纳入培训计划将在2020-21学年实施。注意:已向董事会成员和先生安排了文化包容和敏感性培训。 Moland正在研究学校范围的培训选择。
  2. 多学科课程改变,包括更大的视角和多元文化教育学。注意:多年,多年学科课程变更已宣布在2021-22学年开始。
  3. 重复努力提高服务下的学生奖学金资金。注意:Fenwick最近为来自两个小学的学生正式化了另一位奖学金基金,这是两所小学的学生,这些基金主要为芝加哥西侧的奥斯汀社区提供服务。

有关Fenwick Dei委员会的更多信息

 

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